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¿Qué cursos de estadística de nivel universitario se consideran avanzados/difíciles?

Recientemente he estado buscando estadísticos de primera línea en un proceso de contratación para nuestra empresa. Yo mismo soy licenciado en Ingeniería Física. Tengo entendido que los grandes estadísticos matemáticos han estudiado cursos un poco diferentes y mucho más profundos.

A la hora de evaluar a un candidato, ¿son los cursos un buen indicador de que esta persona es excelente?

Preferiblemente hablamos de nivel de grado o postgrado.


Buscamos cubrir puestos de mineros de datos, modelización estadística y visualización de datos. Gracias Chris, por la sugerencia de aclaración.

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Si alguien quiere reetiquetar esta pregunta estaría encantado. No pude con mi bajo rep.

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Esta pregunta está fuera de tema, así que la comentaré en lugar de responderla. Pregunta sobre los estimadores M. O elige cualquier problema de Assymptotic Statistics de van der Vaart. El único problema de esta pregunta es que no se puede decir que el entrevistado no es excelente si no contesta. Si, por el contrario, responde, la excelencia está prácticamente garantizada. Esto es, por supuesto, mi opinión personal.

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@mpiktas ¿Estás diciendo que el conocimiento de la asintótica asegurará que uno sea excelente visualizando datos? Parece que hay poca relación entre ambas cosas. De hecho, ese es el problema de toda esta pregunta: su premisa es que la excelencia en minería de datos, modelización estadística y visualización de datos requiere de "grandes estadísticos matemáticos" que hayan hecho montones de cursos. Ninguno de esos criterios (ser matemático o hacer cursos) parece estar estrechamente relacionado con el éxito en esos puestos.

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Adrian Puntos 440

En realidad depende de lo que haga su empresa. ¿Busca expertos en aprendizaje automático? ¿Expertos en visualización de datos? ¿Expertos en minería de datos?

Cuando entrevisto a doctores en estadística, me gusta hacerles preguntas sobre la regresión lineal, ya que creo que cualquiera que se precie de ser un experto en estadística debería, como mínimo, ser capaz de explicarme la regresión lineal, y es sorprendente cuántos no pueden.

Aparte de eso, consideraría que es una buena señal si pueden mantener un buen debate sobre los procedimientos de selección/validación de modelos, el concepto de conjuntos de entrenamiento y validación, la validación cruzada, etc. Si conocen los algoritmos de clasificación (k-NN, SVM, árboles de decisión, etc.) y pueden hablar de sus puntos fuertes y débiles, aún mejor.

Me parece que los cursos concretos que han estudiado rara vez son un buen indicador, y sólo son realmente útiles para orientar el debate en la entrevista. Si dicen haber estudiado algo en su CV, espero que puedan hablar largo y tendido sobre ello.

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He editado con tu sugerencia para aclarar, si quieres añadir algo.

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Es interesante que no considere que ningún curso específico sea un buen indicador. En comparación, he descubierto que, al entrevistar a programadores, los grandes programadores suelen haber estudiado cualquier combinación de Algoritmos Avanzados II/III, Criptografía, Paradigmas de los lenguajes de programación o Construcción de compiladores. Si sus notas en esas asignaturas son buenas, parece más probable que sean buenos programadores.

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@John Las cosas han cambiado. Cuando yo contrataba programadores a finales de los 80, había dos pruebas que se perfilaban como los indicadores más fiables del rendimiento real. La primera era la habilidad mecanográfica (¡!) y la segunda, cualquier habilidad para la trigonometría. La primera estaba relacionada (de forma bastante burda pero eficaz) con la experiencia y la segunda con la capacidad de pensamiento abstracto. Sospecho que tu lista de cursos podría estar midiendo algo parecido a esto último.

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Ed.T Puntos 1188

Estoy de acuerdo con Chris en casi todo lo que dice. Además, me gustaría añadir que, sin conocer las instituciones o universidades en detalle, fijarse sólo en las notas sería muy engañoso. Podría dar fácilmente un ejemplo pertinente Me he graduado recientemente con un máster en ingeniería matemática y he realizado varios cursos de estadística (con buenas notas), pero ahora mismo no podría trabajar en ningún empleo que requiera mucha estadística. Eso no quiere decir que mi universidad sea una mierda, sino que no conseguí aprender mucho de mis cursos de estadística durante la universidad...

Aparte de los conocimientos estadísticos del candidato, yo valoraría mucho que tuviera buenas dotes de comunicación, ya que cualquier proyecto interdisciplinar acaba reduciéndose a problemas de comunicación entre expertos de distintos campos. Cualquier prueba sobre la capacidad del candidato para compartir sus conocimientos con los demás debería ser una buena medida de ello.

Además, tener buenos conocimientos de informática/programación (y no basta con R, en mi humilde opinión) es sin duda una gran ventaja. Si la persona tiene alguna experiencia en modelización matemática, sería una guinda en el pastel :)

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Lo que dices tiene sentido. Utilizamos la información sobre los cursos y las notas como uno de los muchos puntos de datos para dar sentido a una imagen más amplia.

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Gracias. Por supuesto, me imaginaba que no basarías tu proceso de selección en las notas, simplemente intentaba presentar una perspectiva alternativa. Tengo varios amigos que son unos frikis devotos de la programación, que nunca se encariñaron con la rigidez de la educación universitaria. De todas formas, mientras mantengas una mentalidad abierta sobre los puntos fuertes y débiles de los candidatos, estoy seguro de que al final conseguirás grandes miembros para tu equipo :)

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retracile Puntos 1142

Chris realmente clavó lo de la minería de datos. Si necesitas a alguien que también pueda analizar datos experimentales, puedes parar en seco a todos los estadísticos, salvo a los más versátiles, pidiéndole que te explique un experimento de parcela dividida .

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