Mi formación es en el aprendizaje de máquina y estadísticas, pero yo soy relativamente nuevo en psicometría y pruebas. Casi toda la literatura que he encontrado sobre el tema de la fiabilidad se refiere a la alpha de Chronbach o métodos que suponga que todos los elementos se administró a todos los sujetos (y lo poco que he visto de adaptación o IRT modelos es confuso o parece que no se aplica a mi situación).
La situación: tengo un IRT de adaptación de la prueba, que consta de decenas de miles de elementos que se generan automáticamente y se coloca en la escala IRT (el elemento de la piscina también está en flujo). Estoy buscando una manera de medir la consistencia interna de estos elementos, dado miles de prueba de las administraciones. En particular, estoy interesado en encontrar una manera de identificar el problema de "elementos" o "outliers", así que me pueden quitar el elemento de la piscina, ya que unos están obligados a aparecer con tantos generado automáticamente los elementos.
Estoy usando un 2PL IRT modelo, pero puede ordenar de pensar en él como un 1PL modelo ya que la pendiente parámetros no específica del elemento (no hay datos suficientes de forma fiable el ajuste de estos a través de todos los elementos), pero en lugar de formato específico (hay un par de diferentes formatos de pregunta, y hay muchos más datos para esto).
Hay métodos razonables para la identificación de tales "elementos problemáticos" dado un conjunto de prueba de la administración de los registros? Lo mejor que puedo pensar es en la clasificación de los elementos por su negativa log-verosimilitud según el IRT modelo (en función del modelo final de calificaciones de la prueba)... pero tenía la esperanza de encontrar algo más de establecerse y aceptado en el campo (si es que existe tal cosa)...
EDIT: a la luz de @philchalmers los comentarios de abajo, parece que la medición de "elemento de ajuste/desajuste" es tal vez más de lo que yo estoy buscando. Cualquier asesoramiento sobre cómo determinar elemento desubicado en esta situación también es bienvenido.