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¿Qué datos y estadísticas de habilidades que actualmente están en alta demanda y donde están en alta demanda?

Tengo un trabajo de análisis de datos en las finanzas. Mi trabajo actual es tal que no tengo mucha exposición a las cosas que suceden en el resto de mi industria o de otras industrias. Tengo una buena cantidad de conocimientos acerca de la estadística Bayesiana.

Me gustaría mantenerme negociables, así que tengo curiosidad por saber qué datos y estadísticas de habilidades que actualmente están en alta demanda y donde. El mundo del software está lleno de datos, por lo que sería de esperar que ellos necesitan estadísticos realmente mal, pero mi impresión es que no están en alta demanda.

Un amigo mío ha sugerido que la industria del software, principalmente, las necesidades de "big data" habilidades, no de las estadísticas de las habilidades de por sí.

¿Qué datos y estadísticas de habilidades que actualmente están en alta demanda y donde están en alta demanda?

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Dawny33 Puntos 1811

Un amigo mío ha sugerido que la industria del software, principalmente las necesidades de "big data" habilidades, no de las estadísticas de las habilidades de por sí.

Mientras parcialmente de acuerdo con tu amigo del comentario, me gustaría señalar que, en cualquier industria, las Grandes herramientas de datos se optó, sólo si todas la V están satisfechos.

Yo trabajo como jefe de ciencia de datos en un cliente líder en el apoyo de la empresa. Aquí, yo hago los datos de la piratería, tanto para el producto y también para el crecimiento de la empresa.

Yo principalmente uso de técnicas de análisis de series de tiempo para el churn de predicción y análisis de ventas. Esto también incluye el análisis del comportamiento de los clientes, la competencia y la industria.

En el lado de los productos, utilizamos una serie de técnicas a partir de análisis de sentimiento uso de LSTM, algoritmos de recomendación, etc.

Pero el enfoque principal se encuentra en análisis de series de tiempo. El flujo de trabajo general sería:

  1. La limpieza y las molduras de los datos.
  2. la exploratoria y explicativa de los análisis que implica la identificación de la estacionalidad, las tendencias y ciclos. Así, la necesidad de explorar las correlaciones, auto-correlaciones, y varios univariado y bivariado de las estadísticas; junto con la extensa trazado, incluyendo la dispersión, de la AFC, PAFC curvas.
  3. Ahora viene la previsión de parte, en donde los diversos modelos son probados cada uno de los otros, de tomar el paso 2 en seria consideración.

Herramientas utilizadas por mí: R, Python y Excel a veces.

E incluso la mezcla de ciencia de datos y el crecimiento de la piratería han probado a hacer magia en el dominio de la comercialización. Así, la demanda de los estadísticos y matemáticas nerds seguiría siendo como es; y no va a disminuir en cualquier lugar en el futuro cercano, especialmente cuando centrada en el cliente startups están floreciendo en todo el mundo.

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Billy Puntos 685

Un lugar inesperado donde estas habilidades están en alta demanda: HR. Terminé en el dpto para una reflexión prospectiva empresa de tecnología por casualidad, después de obtener una maestría en matemáticas aplicadas. Resulta de una gran cantidad de empresas que se acaban convirtiendo interesado en cómo las estadísticas y el análisis de los datos puede ayudar a ellos. Porque HR analytics están en pañales en comparación con el bien explorado áreas como las finanzas, esto implica a menudo relativamente cosas básicas, como pruebas de significación y de regresión OLS. Ahora mismo estoy trabajando en una predictivo de los empleados de desgaste del modelo utilizando riesgos proporcionales de Cox. El campo está en alza y hay un montón de oportunidades para hacer un impacto significativo sobre los principales problemas, mientras que el ejercicio de un cierto grado de licencia creativa. HR es también un gran lugar para aprender acerca de cómo las empresas están estructurados así como la forma de construir su carrera.

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