¿Puede la amplitud perjudicar a un candidato a un puesto de trabajo?

Question

Soy un matemático junior, actualmente en el mercado laboral. He participado en una serie de proyectos repartidos en varios temas muy diferentes de las matemáticas, siendo algunos de ellos proyectos muy matemáticos que aparecieron en foros de teoría de las ciencias de la computación (no considero que las TCS sean mi especialidad).

Pensaba que la amplitud me convertiría en una candidata atractiva (si trabajo en dos áreas, puedo optar a puestos de trabajo en ambas). Sin embargo, hace poco me mencionaron que esto podría ser visto negativamente como "falta de enfoque" e incluso perjudicar mis perspectivas de trabajo. Otra crítica que he oído es que un grupo de investigación del área X podría ser reacio a contratarme por miedo a que realmente esté más interesado en el área Y. Lo que más me ha preocupado es que recientemente un miembro del comité de contratación de mi actual universidad demostró una total ignorancia de los foros de TCS (es decir, no sabía lo que era FOCS). Supongo que esto significa que este individuo valoraría este tipo de publicaciones de forma insignificante en el mejor de los casos (por el contrario, yo esperaría/esperaría que fuera capaz de identificar la revista más importante en un área de las matemáticas fuera de su experiencia).

¿Puede algún matemático confirmar o disipar estas preocupaciones? ¿Cómo evalúan los comités a los candidatos que trabajan en varias áreas (o que se adentran en otros campos)? También me interesa saber cómo se han comercializado otros en situaciones similares.

Answer 1

Sólo para reiterar lo que se ha mencionado en algunas de las otras respuestas: la forma estándar de tratar las complicaciones en una solicitud (por ejemplo, explicar el trabajo de TCS/los criterios de publicación/otras cuestiones a un comité de contratación/departamento/decano) es a través de una carta cuidadosamente elaborada explicando la situación.

Por lo tanto, si presentas una solicitud en la que puedes nombrar a tus escritores de cartas (lo que es probable, ya que te describes como un matemático junior, lo que sugiere que vas a solicitar puestos de trabajo de titularidad, para los que normalmente eliges sus escritores de cartas), entonces, cuando elija a su escritor de cartas de TCS, asegúrese de elegir a alguien que entienda cómo comunicar los temas de TCS a los matemáticos. De hecho, es de esperar que pueda elegir un redactor de cartas con el que se sienta lo suficientemente cómodo como para poder plantearle esta cuestión. (No es la cuestión de que la amplitud sea una debilidad --- no creo que sea apropiado plantear preocupaciones sobre las debilidades de tu caso con un escritor de cartas; esas son para que ellos juzguen y comenten si así lo deciden --- sino más bien la preocupación de que un comité de contratación de matemáticas pueda no estar familiarizado con la cultura de TCS; creo que es una cuestión legítima para plantear a un escritor de cartas potencial, y si tu escritor de cartas elegido hace su trabajo correctamente, entonces incluirá algunas explicaciones de la cultura de publicación de TCS y demás en su carta).

En general, creo que la amplitud se considera un punto fuerte en un candidato, pero no a expensas de la calidad y la profundidad. Pero esto no es algo que se pueda controlar realmente, ya que seguramente ya está intentando hacer el mejor trabajo posible.

Answer 2

No tengo ninguna experiencia en comités que tomen este tipo de decisiones, así que deberías tomar mi respuesta con un gran grano de sal (o quizás simplemente ignorarla). Supongo que el factor dominante en las decisiones va a ser la calidad de tu investigación en tu especialidad más fuerte, pero que en la medida en que la amplitud es un factor, es un plus y no un menos. Al igual que ocurre con la enseñanza, la gente tiende a dar el salto de "X es bueno, pero no es lo suficientemente importante como para compensar la deficiencia en Y" a "X es un punto negativo y no un punto positivo".

Answer 3

Sólo puedo hablar por mi propia experiencia en mi departamento, pero aquí estoy bastante seguro de que la amplitud no te perjudicaría. Las dos formas en las que se suelen mirar las solicitudes (de titularidad) son

• ¿son las cartas excepcionalmente fuertes, escritas por autoridades con un conocimiento detallado de su trabajo? Esto es independiente creo que de la amplitud, sólo hay que tener para elegir escritores de cartas muy sabiamente. Por ejemplo, podría ayudar tener escritores de cartas que entiendan las diferentes comunidades. Por ejemplo, yo no sabría lo que es FOCS ni sabría cómo evaluar las revistas de especialidades lejanas a la mía, pero un escritor de cartas haría bien en mencionar la importancia/selectividad, etc. de las publicaciones, ya que las cartas son leídas por una amplia gama de personas, ¡y no estaría de más mencionarlo a los escritores de cartas!

• ¿se ajustan los intereses del candidato a nuestro departamento? esto a menudo significa una combinación de tener algunas áreas de interés conjunto significativo con un segmento importante de la facultad, al tiempo que ayuda a ampliar nuestra facultad en nuevas direcciones. En este caso, la amplitud sería ciertamente una ayuda.

Answer 4

Siguiendo la tradición de responder a una pregunta con otra pregunta: ¿qué sentido tiene la consulta del autor? Tus intereses son amplios o no lo son. En cualquier caso, no tienes que preocuparte por lo que podría haber sido. Y, dado que el objetivo de ser un matemático profesional (académico) es hacer lo que te interesa a costa de los demás, no parece sensato adaptar tus intereses a los de un (probablemente mítico) comité de contratación.