Dado que en otras respuestas se mencionan casos que no tenían una motivación económica, he aquí otro:
Gutkin contra la Universidad del Sur de California (2002)
El documento que figura a continuación se refiere a la demanda que Eugene Gutkin presentó en 2001 contra la Universidad del Sur de California, que lo despidió en 2000. Apeló la decisión y pidió una indemnización por daños y perjuicios, pero perdió el caso. Citaré el párrafo que describe las circunstancias de su despido; el texto completo está aquí:
http://law.justia.com/cases/california/court-of-appeal/4th/101/967.html
"La denuncia de Gutkin alegaba que era profesor titular de matemáticas en la Universidad. A raíz de una disputa sobre la exigencia de la Universidad de que Gutkin impartiera clases extra para "compensar" las clases que no había podido impartir en el semestre de otoño de 1995, la Universidad inició un procedimiento de despido contra Gutkin en octubre de 1996. Pero la audiencia de despido de Gutkin no se programó hasta principios de diciembre de 1998, porque, según Gutkin, "[la Universidad] tardó más de lo previsto en efectuar las alteraciones engañosas del [libro] de la facultad" que regirían los "procedimientos [de despido] amañados", y la Universidad "dio largas". Gutkin alegó además que en diciembre de 1998, "[la Universidad] no había terminado su manipulación, por lo que el [libro] engañosamente alterado no estaba listo para su publicación en Internet en el momento de la audiencia programada. . . . En consecuencia, [la Universidad] pospuso unilateralmente la audiencia hasta el 26 de febrero de 1999".
El procedimiento de despido descrito en el manual de la facultad exigía una audiencia ante un panel de compañeros de la facultad de Gutkin. Según Gutkin, el proceso de selección del panel establecido en el manual de la facultad revisado constituía una "farsa de imparcialidad" que daba lugar a un "procedimiento de despido falso". En marzo de 1999, el grupo de profesores emitió una recomendación al presidente de la Universidad en la que se determinaba que Gutkin había incurrido en una "grave negligencia en el desempeño de sus funciones", motivo de despido contemplado en el manual del profesorado. El presidente de la Universidad despidió a Gutkin en marzo de 2000 por "grave negligencia en el desempeño de sus funciones", tal y como determinó el grupo de profesores".