Desde mi punto de vista, la cuestión fundamental no es lo que se debe incluir en su CV, pero más bien lo que no debe, ya que parece ser el problema más común (a juzgar por los veo). Lo que voy a describir es basado en mi experiencia en una oficina de investigación de laboratorio; me imagino que se generaliza un poco más allá de eso, pero no puedo decir hasta qué punto, y sin duda es específico del país.
Voy a hablar de las cinco reglas a continuación, con cierto grado de superposición entre ellos. Por supuesto, estas reglas no son absolutas (excepto la última), pero que sin duda no deben romper ellos sin pensar cuidadosamente acerca de ello y decidir, hay una buena razón para hacerlo.
(1) Su CV debe representar como un matemático profesional. Cualquier cosa que no es relevante para su vida profesional debe dejarse de lado. Por ejemplo, en general, no debería describir a no relacionadas con las matemáticas de verano a tiempo parcial o trabajos, pasatiempos, de lado intereses fuera de las matemáticas y otros campos relacionados, etc. Si hay algo inusualmente interesante o impresionante (publicado una novela o a un campeón de ajedrez) o que muestra las habilidades de (escribir el software libre en su tiempo libre), está bien hablar de ella, pero sólo brevemente, y no en una posición prominente.
He visto algunos pelos de las violaciones de esta regla, en el que los solicitantes dedica considerable espacio a cosas que no tienen nada que ver con el trabajo como matemático. Nadie va a rechazar su aplicación sólo porque usted pone algo raro en su CV, pero no es bueno para su imagen como profesional.
(2) Tu CV no debe incluir cualquier cosa, a menos que piense que el comité de búsqueda puede ser que necesite o quiera saber de ti. Por ejemplo, la información de contacto es valioso, ya que es algo que legítimamente pueden ayudar a valorar su solicitud. Sin embargo, en los Estados Unidos usted no debe indicar su edad o fecha de nacimiento, su estado civil, información acerca de sus hijos, o su religión (a menos que usted está aplicando para una institución religiosa). Me doy cuenta de que esto es común en algunos países, y por supuesto, la gente va a ser la comprensión acerca de eso, pero viene a través extrañamente a dar información a la gente que no quiere y no debe ser influenciado por el.
(3) Usted debe tratar de no parecer desesperado por impresionar, en particular, con la entrega de premios y distinciones. Algunas personas proporcionar enormes listas de muy poca distinciones, a veces sin relevancia para la investigación/docencia/servicio (por ejemplo, una beca de estudios de un local de negocio del club). Venir a través como inseguro puede hacerte parecer menos atractivo: un ambicioso departamento quiere contratar a personas que son un poco demasiado bueno para ellos, no para las personas que están tratando muy duro para ser lo suficientemente bueno. Como regla general, cuando usted consigue su Tel. D. y solicitar su primer trabajo, es ACEPTAR a la lista de cualquier distinción sustantiva de la escuela de posgrado. Puede hacer una lista de algunos de licenciatura con honores, pero sólo si son impresionantes (Putnam compañeros o universidad mayor-gran premio, sí; al azar de la beca, no). Usted no debería lista de la escuela secundaria con honores en todos (bueno, sólo tal vez una medalla de la OMI, pero tenga cuidado de no mirar como usted lo considera su mayor logro).
(4) asegúrese de no dar la impresión de que usted está tratando de ocultar algo. No sólo me refiero a que debe decir la verdad, pero también que debe ser claro y sencillo. Por ejemplo, las personas a veces se sienten mal por no tener suficientes elementos de lista en su publicación o hablar secciones, y puede ser tentador para reorganizar el CV para intentar ocultar esto. Por ejemplo, usted puede reemplazar la sección de "publicaciones" con una "investigación" de la sección en el que se incluyen no sólo las publicaciones, sino también charlas y presentaciones de posters, o incluso actuales y/o futuros temas de investigación. Esto es una mala idea, ya que puede parecer que estás tratando de hacer que la información sea menos accesible, y entonces todo en su CV, que se examinarán más promisorio. En su lugar, desea que sea fácil de entender tu CV y fáciles de ver que no están haciendo nada complicado.
(5) no mienten. No digo un papel aparecerá en una revista hasta que se ha aceptado, incluso si usted está seguro de que va a ser. No dice el artículo es enviado hasta que lo es, incluso si usted planea entregar en el momento en que el comité se reúne. No llamar a algo un preprint hasta que se escribe y listo para distribuir (que se puede decir "en preparación" antes de entonces, pero muchas personas ignoran esto ya que es inverificable). No dicen que han recibido una beca o premio en caso de que no lo han hecho. Se podría pensar todas estas cosas, sin ir diciendo, pero he visto un par de personas que se quedan atrapados en uno de ellos. Usted realmente no quiere ser la persona que se pidió una copia de su preprint y no puede producir una.
