En esta respuesta no voy a diferenciar entre Análisis Factorial (AF) y Análisis de Componentes Principales (ACP), pero por defecto me refiero a ACP. Estos dos son diferentes. En mi entorno, cuando alguien dice "yo hago análisis factorial" siempre quiere decir PCA, y casi nunca se da cuenta de la (sutil) diferencia.
El análisis de ambos ítems y escalas puede considerarse correcto y no intercambiable, ya que se refieren a un problema un poco diferente. La gente de psicología suele hacer AF basado en ítems, y probablemente por eso tu tutor (quizá de forma demasiado automática) te lo pide. He aquí las diferencias importantes:
- Hay mucha menos información en 12 escalas que en 156 ítems, por lo que pudo discernir muchos más factores (información) de los ítems. Se puede poner un límite al análisis factorial y obtener sólo dos factores y esperar resultados comparables, pero...
- ...El procedimiento de análisis factorial incorpora una creencia previa, que todos los artículos son equivalentemente buenos . Esta prioridad dará lugar a un sesgo diferente si algunas escalas de su cuestionario se basan en una cantidad de ítems muy diferente a las demás. Conozco muchos cuestionarios de escalas múltiples en los que algunas escalas se basan en 2 o incluso 1 ítem, mientras que otras se basan en 20 ítems. En el caso de este tipo de cuestionarios, los ítems presentes en las escalas pequeñas tendrán mucho más peso en el resultado del AF que los ítems presentes en las escalas grandes. Y si hay ítems compartidos entre las escalas, automáticamente tendrán un mayor impacto en los factores.
Mi consejo:
Haz lo que te pida tu tutor - FA en los artículos también es un procedimiento bueno y válido.
Dudo que sus 43 factores sean un resultado válido de un análisis factorial; a mí me parece más bien un límite superior.
Un AF adecuado rara vez termina en un número de factores igual a un límite superior dado por el criterio de Kaiser (dejar todos los factores con valor propio mayor que uno). El procedimiento exige que se consideren todos los conjuntos de factores posibles (respetando el criterio de Kaiser y posiblemente VariMax-rotados) para los que se podría dar un buen nombre/significado a todos y cada uno de los factores encontrados. Suelo acabar en una solución con la mitad de factores que el límite superior. Y analizando tantos conjuntos de factores (donde el primer conjunto contiene 43 factores) es un trabajo duro que difícilmente puede automatizarse (salvo, tal vez, con una red neuronal profunda ;-) ).
Lo que mejor me funciona es empezar el análisis factorial con el número máximo de factores e ir reduciéndolo hasta que encuentro un conjunto de factores para el que puedo dar un significado claro o alcanzo un criterio scree (punto de inflexión del gráfico scree) que da un límite izquierdo para el número de factores.
Timothy Brown - Confirmatory Factor Analysis for Applied Research, página 23:
(...) A pesar de que la EPT es una técnica exploratoria o descriptiva o descriptiva por naturaleza, la decisión sobre el número adecuado de factores debe guiarse por consideraciones sustantivas, además de las las directrices estadísticas que se exponen a continuación. Por ejemplo, la validez de un factor dado debe evaluarse en parte por su interpretabilidad; Por ejemplo, ¿tiene un factor revelado por la EPT una importancia sustantiva? importancia sustantiva? Una sólida base teórica y la experiencia previa con la interpretabilidad de los factores y la evaluación del modelo factorial global. la evaluación del modelo factorial global. Además, los factores de la solución deben estar bien definidos, es decir, constar de varios indicadores que guarden una estrecha relación con él. (...)
Si quiere probar la teoría de que su cuestionario tiene exactamente dos factores - utilice un Análisis factorial confirmatorio (es un caso especial del análisis de trayectorias, también conocido como modelo de ecuaciones estructurales (SEM)). Pero esa es otra historia.
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No necesito una respuesta en el PAI, que es un cuestionario psicológico bien validado. Mi estudio es sobre un cuestionario nuevo. Lo que quiero decir es que en los estudios de validación del PAI el análisis factorial sólo se hizo (y varios otros estudios replicaron esto) a nivel de escala, no a nivel de ítem. Este es un enlace al PAI sigmaassessmentsystems.com/evaluaciones/pai.asp es.wikipedia.org/wiki/Inventario_de_evaluación_de_la_personalidad pero mi respuesta no se refiere al PAI, sino a otro cuestionario, que es nuevo.
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¿cómo ha asignado los ítems a las escalas sin realizar un análisis factorial?
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Parece que su "análisis factorial a escala" pretende e
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¿Qué entiende por estructura de segundo orden? Siento no estar familiarizado con la distinción.
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Sí, los ítems se han asignado a escalas basadas en el DSM-IV, enumeran síntomas clínicos. Hay 156 ítems y no se han asignado a escalas siguiendo ningún análisis factorial, sino solo basándose en la validez aparente.
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Disculpe el retraso en la respuesta. Una estructura factorial de segundo orden se refiere generalmente al uso de la correlación entre factores principales (los que explican la correlación entre ítems) en el análisis factorial confirmatorio. En resumen vs. variables indicadoras (por ejemplo 1 , 2 ).